近日，兴业县“法院+工会+人社+N”劳动争议调解工作室以劳动争议诉调对接的形式，高效调解了7件劳动争议纠纷案件。

原告黎某等7人为被告兴业县某鞋厂的员工，因在该鞋厂工作期间时常被拖欠工资，于2024年6月18日就该鞋厂拖欠工资一事向兴业县人社局求助，在兴业县人社局的主持及见证下，双方当事人确认了该鞋厂所欠黎某等7人的工资数额一共为51017.9元，并签订了协议，约定该鞋厂于2024年6月30日前支付完工资，且若违反协议需赔偿相应损失。协议签订后，该鞋厂却违反协议，拒不履行义务，于是黎某等7人将该鞋厂诉至法院。

案件受理后，考虑到案件事实清楚，双方权利义务明确，为尽快解决纠纷，此案由兴业县“法院+工会+人社+N”劳动争议调解工作室进行调解。承办法官与工会人员在详细了解案件的基本情况、矛盾焦点所在后，及时与双方当事人取得联系，多次与当事人沟通，最终，双方当事人达成和解，一起来到劳动争议诉调工作室签订了调解协议，至此，该劳动争议得到圆满解决。

法官说法

诉调联合是指法院与相关机构或部门通过建立合作机制，‌共同参与解决民事纠纷的一种方式。‌这种机制旨在通过调解的方式，‌减少诉讼数量，‌提高纠纷解决的效率和效果，‌同时也减轻法院的负担。2022年6月，兴业县法院、兴业县总工会和兴业县人力资源和社会保障局联合成立兴业县“法院+工会+人社+N”劳动争议调解工作室，‌通过整合资源，‌提供多元化的纠纷解决途径，‌实现快速、‌有效化解劳动纠纷，既有利于维护劳动者合法权益和企业声誉，也为优化营商环境提供强有力的法治服务和保障。